Кіровоградські підприємці повинні знати, штраф 36 540,00 гривень
Управління економіки міської ради акцентує увагу суб’єктів господарювання, що відповідно до Кодексу законів про працю України з 01 січня 2015 року передбачена відповідальність роботодавців за використання найманої праці без юридичного оформлення, а також за виплату зарплати “в конвертах”.
Таким чином, констатує начальник управління Олена Осауленко, відтепер юридичні та фізичні особи-підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі:
• фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичної роботи повний робочий час, та виплати зарплати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного соціального внеску – у 30-кратному розмірі мінімальної зарплати (на даний час – 36 540,00 грн.), встановленої за-коном на момент виявлення по-рушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;
• порушення встановлених строків виплати зарплати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі – у трикратному розмірі мінімальної зарплати, встановленої на момент виявлення порушення (на сьогодні це 3 654,00 грн.);
• недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці – у 10-кратному розмірі мінімальної зарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (нині це 12 180,00 грн.);
• порушення інших вимог трудового законодавства – у розмірі мінімальної заробітної плати (на сьогодні - 1 218,00 грн.).
ДО УВАГИ ВОДІЇВ: АВТОЦИВІЛКА ОНЛАЙН за 5 хвилин посилання
ПОШИРЮЙТЕ. Коментуйте. Заборонені нецензурна лексика, образи, розпалювання міжнаціональної та релігійної ворожнечі та заклики до насильства.
Завжди в курсі надзвичайних ситуацій, ДТП, аварій, відключень світла, води та теплопостачання. Щоб дізнаватись новини першими, підписуйтесь на нас у YouTube, та сторінку в Facebook та Instagram.
Сподобалася ця публікація? Не пропустіть наступні публікації і почніть стежити за нашими новинами ПІДПИСАТИСЯ.
