Мобінг на роботі: як розпізнати цькування та що з цим робити
Тривалий психологічний тиск, плітки, ігнорування в колективі, безпідставне позбавлення премій — усе це може бути не просто «робочими непорозуміннями», а мобінгом.
За такі дії передбачена відповідальність, яка — розповідають юристи системи надання БПД.
Що таке мобінг
Мобінг — це систематичне та навмисне цькування з боку колег або керівництва. Мета якого змусити людину змінити умови праці.
Не є мобінгом
вимога роботодавця виконання ваших посадових обов’язків
зміна посади або умов праці, яка передбачена законодавством або трудовим чи колективним договором
Якщо ви стали жертвою мобінгу
Зверніться до:
свого керівника або роботодавця
Державної служби України з питань праці
до суду
Відповідальність за мобінг
Закон передбачає адміністративну відповідальність:
штраф для громадян — від 850 до 1700 грн;
для посадовців чи ФОПів — від 1700 до 3400 грн;
або громадські роботи (від 20 до 60 годин — залежно від ситуації).
Якщо цькування повторюється або вчинене групою осіб — суми штрафів подвоюються.
Натисніть посилання щоб приєднатися до ⭐️Партнерської програми Temu⭐️
ДО УВАГИ ВОДІЇВ: АВТОЦИВІЛКА ОНЛАЙН за 5 хвилин посилання
ПОШИРЮЙТЕ. Коментуйте. Заборонені нецензурна лексика, образи, розпалювання міжнаціональної та релігійної ворожнечі та заклики до насильства.
Завжди в курсі надзвичайних ситуацій, ДТП, аварій, відключень світла, води та теплопостачання. Щоб дізнаватись новини першими, підписуйтесь на нас у YouTube, та сторінку в Facebook та Instagram.
Сподобалася ця публікація? Не пропустіть наступні публікації і почніть стежити за нашими новинами ПІДПИСАТИСЯ.
