Fotoinform

Заместитель директора Кировоградского областного центра занятости Богдан Стоян сообщил об особенностях рекламы услуг по трудоустройству за границей, рекламы услуг по трудоустройству, которые предоставляются частными агентствами занятости и агентствами трудового лизинга.

По его словам, текст рекламы о деятельности агентств трудоустройства должен содержать примечание о запрете получать гонорары, комиссионные или другие вознаграждения от граждан, которым предоставлены услуги по поиску работы и содействие в трудоустройстве. В случае нарушения данного требований рекламодатель должен будет заплатить штраф в десятикратном размере минимальной заработной платы в Фонд общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы.

Стоит отметить, что посредники в трудоустройстве на работу за границей в обязательном порядке должны иметь специальную лицензию. Информацию о деятельности по посредничеству в трудоустройстве на работу за границей и субъектов хозяйствования, которые имеют лицензию Государственного центра занятости на данный вид деятельности можно найти на официальном сайте государственной службы занятости.

Помимо того, в ходе встречи был рассмотрен вопрос о недопущении проявлений дискриминации в рекламе услуг по трудоустройству.

Как было сообщено, чаще всего дискриминация проявляется в возрастном и половом ограничениях. В рекламе о вакансиях строго запрещается указывать возраст кандидатов, предлагать работу только женщинам или только мужчинам, за исключением специфической работы, которая может выполняться исключительно лицами определенного пола. Также запрещено выдвигать требования, предоставляющие преимущества определенной расе, цвету кожи, политическим, религиозным и другим убеждениям.

Однако дискриминацией не будет считаться, если требования будут направлены на осуществление мероприятий по дополнительному содействию в трудоустройстве отдельных категорий лиц, например, людей с ограниченными возможностям.

Ксения ВЕСЕЛКО, фото автора.