Fotoinform

 Об этом шла речь во время семинара, который состоялся в Киеве с участием Сергея Тигипка, вице-премьер-министра, Министра социальной политики Украины.

«По результатам прошлого года мы имеем очень низкую пенсию в Украине, - начал свое выступление Сергей Тигипко. – В настоящее время 2 миллиона 800 тысяч человек имеют пенсию ниже 800 грн., а 4 миллиона 100 тысяч – ниже 900 грн.». Он также отметил, что, если ничего не изменить, то дефицит пенсионной системы будет расти, начнутся задержки с выплатами, что окончательно разбалансирует солидарную пенсионную систему. Так, например, дефицит Пенсионного фонда Украины в 2009 году составлял 30 млрд. грн., в прошлом году 26,6 млрд. грн. или почти 14% потребности в пенсионных выплатах, а в 2011 году – при условии отсутствия реформ, – составит 20 млрд. грн.

Сегодня у государства есть два пути решения проблемы: или уменьшать размер пенсии, или просить граждан работать дольше. Поэтому и был избран второй вариант. Сергей Тигипко отметил, что пенсионная реформа является одной из самых сложных в государстве, однако, альтернативы нет. Ведь, в Украине, как и во всем мире, продолжаются процессы старения населения, при этом пенсионный возраст в нашем государстве является одним из самых низких в мире. В настоящее время в Украине живут 14 миллионов 400 тысяч пенсионеров. Согласно статистики, сегодня 10 работающих человек обеспечивают 2,5 пенсионера. Но количество работающих постоянно уменьшается, по прогнозам, уже в 2025 году каждый работающий будет обеспечивать одного пенсионера. Интересной является и ситуация с размером пенсионной выплаты: на конец 2010 года средняя пенсия у мужчин составляла 1327 грн., а у женщин – 872 грн. Все эти моменты, по словам Сергея Тигипка, нужно изменять. Менять соотношение работающих к тем, кто находится на пенсии, легализовать заработную плату и рабочие места, тех, кто работает за рубежом, упрощать систему временного приема на работу и освобождения с нее, а также и много другого.

Пенсионная реформа в Украине будет иметь определенные особенности. Так, например, предусматривается, что условия начисления и выплаты пенсий для нынешних пенсионеров остаются неизменными. Пенсионный возраст для женщин с 55 до 60 годов, будет увеличиваться на протяжении 10 годов – на 6 месяцев каждого года, начиная с 1 февраля 2011 года. Специальные пенсии, на период работы пенсионера, будут снижены до общего уровня.

Пенсии госслужащих будут уменьшены с 90 до 80 процентов от уровня его зарплаты. Пенсионный возраст для мужчин-госслужащих повышен до 62 лет. Нынешние же спецпенсии будет заморожено. Для работников бюджетной сферы (образования, культуры и здравоохранения) при выходе на пенсию внедряется пособие в размере десяти назначенных пенсий. На период повышения возраста пенсия женщин будет увеличиваться на 2,5 % за каждые шесть месяцев более позднего выхода на пенсию. За десять лет размер пенсии может вырасти на 25 процентов.

Кроме всех вышеуказанных изменений пенсионная реформа предлагает еще и такие: минимальный период уплаты взносов для получения права на пенсию увеличен на 10 лет – до 15 лет как для мужчин, так и женщин; минимальный период уплаты взносов для получения минимальной пенсии по возрасту в полном размере также увеличен на 10 лет (до 35 для мужчин и до 30 для женщин), он вступит в силу сразу после того, как предложенные изменения вступят в силу; работники не старшие 35 лет на момент внедрения взносов в накопительную систему станут участниками Накопительного пенсионного фонда, администрирование которого будет осуществлять Пенсионный фонд Украины; Накопительный пенсионный фонд начнет работать только после того, как расходы Пенсионного фонда (солидарной системы) уравняются с его доходами.